Da die Einstellungstests oftmals nicht wirklich ausreichen, gehen immer mehr Betriebe dazu über, die angehenden Auszubildenden für einen oder mehrere Tage ins Unternehmen einzuladen.
Dort werden sie mit praktischen Aufgaben konfrontiert und man beobachtet, wie die Bewerber damit umgehen. Alternativ finden Gruppendiskussionen statt oder es werden Teams von Azubis gebildet, die gemeinsam eine Aufgabe lösen sollen. Man möchte feststellen, wie gut sich der oder die Einzelne in ein Team integrieren kann und wie hoch die Anpassungsfähigkeit ist. Können die zukünftigen Mitarbeiter sich mit anderen abstimmen, liefern sie Ideen und sind sie in der Lage andere zu überzeugen oder aber bessere Ideen zu akzeptieren? Die Devise lautet: Mitmachen! Zur Lösung beitragen, auf keinen Fall nur daneben stehen oder sich ins Rauchereck verdrücken.
Bei Gruppendiskussionen hingegen ist es wichtig, mitzureden und sich einzubringen, natürlich nur, wenn man auch e
twas zu sagen hat. Keinesfalls sollte man stumm in der Ecke sitzen und Däumchen drehen oder jede neue Aufgabe mit einem Augenrollen kommentieren. Die anderen Teilnehmer ständig zu unterbrechen oder sich über deren Beiträge lustig zu machen, wird übrigens auch nicht sonderlich gut ankommen.