Ablauf DER TALKS an Schulen
Wir moderieren in lockerer Vorstellung den ersten Teil.
Die Azubis berichten vom Übergang von Schule in die Ausbildung, den Weg dahin.
Zum Beispiel, bb sie genau wussten, was sie machen wollten, oder ob manches erst nach dem Schulabschluss entstanden ist.
Manchmal gibt es auch eine Vorgeschichte - andere Ausbildung, abgebrochenes Studium etc.
Nach einer Pause wechseln wir in Stuhlkreise.
Immer 10-15 Schüler*innen setzen sich zu einem Unternehmen und dürfen dort für 20 Minuten Fragen stellen und tiefer in das Berufsbild/das Unternehmen einsteigen. Dann wechseln die Schüler insgesamt 4 Mal. Am Ende gibt es eine kurze Feedbackrunde.
Hier häufige Fragen an uns:
Meine Fragen dazu:
- Wie können sich die Lehrlinge auf die Fragerunde vorbereiten? Erfolgt da ein Briefing Ihrerseits?
Wir sprechen vor der Talkrunde kurz mit allen Beteiligten. Es braucht keiner, keine Angst zu haben, da bei ca. 9 Unternehmen im Schnitt 2 Personen pro Unternehmen auf dem Podium sind. D.h. bei 50 Minuten kommt jede/r mal kurz dran. Manche vielleicht etwas länger. Es geht nicht um Arbeitsinhalte. Es geht um den Übergang von Schule zu Beruf. Was sich änderte, was schöner, leichter, angenehmer ist. Aber auch was Verantwortung, lernen und ein Arbeitstag bedeuten.
Wie viele Lehrlinge pro Unternehmen sind eingeplant?
Maximal 2 (toll wären unterschiedliche Berufsbilder - duales Studium und Ausbildung, oder wenn man unterschiedliche Bereiche anbietet)
- Braucht es eine Vorbereitung unsererseits (Ausbilder, Personaler) auf die Fragerunde mit den Schülern/Lehrern?
Ihre Azubis repräsentieren Ihr Unternehmen und wir haben seit 2014 also rund 10 Jahre, die wir die Talks jetzt machen, immer nur tolle, stolze und wirklich engagierte Azubis in den Talks erlebt.
- Wie lange dauern die kleinen Fragenrunden und wie groß sind die Schülergruppen?
20-25 Minuten - die genauen Zeiten spreche ich mit der Schule noch ab, max. 15 SuS.
- Welches Material können wir mitbringen?
Wenig, aber vielleicht einen QR-Code, Plakat und unbedingt ein Rollup, das steht zu Beginn hinter Ihren Azubis und später dann im Stuhlkreis.
Gerne machen wir auch eine Woche vorher ein online Briefing mit den Auszubildenden.